Descrição Geral

Realizar levantamento de necessidades, plano de atividades e orçamento dos treinamentos, desenvolver conteúdos e cronogramas de treinamentos, preparar a logística geral (atuando como instrutora em sala de aula, e avaliando a eficácia das atividades), aplicar e acompanhar as avaliações de desempenho e potencial, acompanhar programas de incentivo e desenvolvimento (graduação/pós, aprendiz, estágio e trainee), promover novos projetos e eventos corporativos, emitir relatórios de indicadores. Requisitos: formação superior completa: psicologia, administração, pedagogia empresarial ou áreas afins. Será diferencial ter pós graduação na área de rh. experiência com treinamento e programas de retenção de talentos. experiência com processos de avaliação de desempenho e potencial. Domínio pacote oficce (excel e power point avançados). Benefícios: assistência médica (após 90 dias), assistência odontológica: vt ou auxilio combustível, alimentação na empresa, seguro de vida, convênios diversos. Salário: informar a pretensão.