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3 Vagas de Emprego para Analista De Rh em Várzea Paulista/Sp
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Oportunidade em uma empresa do ramo alimentício, modelo de trabalho flexível (híbrido), possibilidade de crescimento profissional....
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Responsabilidades: recrutamento e seleção de vagas operacionais, contato com gestores operacionais, acompanhamento do processo de admissão. Requisitos: formação superior em psicolo...
Descrição Geral
? Realizar as atividades envolvendo a administração de pessoal, registro de empregados, folha de pagamento, adiantamento salarial, férias, 13º salário, desligamentos (rescisão de contrato e homologação), encargos e obrigações trabalhistas, estabelecendo prioridades e o cumprimento dos prazos; ? Efetuar cálculos e alimentar folha de pagamento através de sistema informatizado; ? Atuar como preposto da empresa junto à justiça do trabalho em casos de reclamação trabalhista e homologações, preenchendo formulários destinados ao inss; ? Receber e conferir a documentação necessária para a admissão de novos colaboradores; ? Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho; ? Realizar o apontamento do espelho de ponto, verificando atrasos, faltas, saídas antecipadas, horas extras, falhas e falta de marcações, para cálculo da folha de pagamento; ? Acompanhar e conferir os descontos realizados na folha de pagamento com relação aos benefícios, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, refeitório (café-da-manhã, almoço, jantar e outros); ? Atender os empregados oferecendo esclarecimentos diversos em assuntos relacionados à pagamentos e benefícios;
Benefícios
R$200,00 cartão premiação; totalpass café da manhã e almoço convênio médico e odontologico após experiência vale alimentação após experiência ppr seguro de vida em grupo
Requisitos
Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou afins. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias (dirf, rais, sefip e esocial).
Atribuições
Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou afins. Experiência conforme política de cargos e salários. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias (dirf, rais, sefip e esocial).
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