Atribuições

Responsabilidades e atribuições desenvolver e manter a arquitetura de cargos e trilhas de carreira; criar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, com base em critérios técnicos, comportamentais e de performance; realizar diagnósticos salariais, simulações e ajustes de faixas, enquadramentos e ciclos de mérito; conduzir estudos de mercado e análises de equidade interna para manter a competitividade salarial; implementar e acompanhar processos de remuneração; apoiar o orçamento de folha e benefícios; produzir dashboards e relatórios analíticos com indicadores de remuneração; dar suporte a business partners e lideranças na aplicação das políticas salariais e em decisões estratégicas; colaborar com áreas de performance, clima, diversidade & inclusão e evp, conectando práticas de reconhecimento à jornada do colaborador; atuar conforme a legislação trabalhista e previdenciária, apoiando auditorias e processos de compliance e esg. Requisitos e qualificações formação superior completa em administração, economia, contabilidade, engenharia, psicologia ou áreas afins; experiência sólida em remuneração: Estrutura de cargos, tabelas e bandas salariais, remuneração variável, trilhas de carreira e políticas salariais; excel avançado (dashboards, fórmulas complexas, gráficos e automações); vivência em metodologias de avaliação de cargos (ex.: Hay, mercer ipe, towers watson); conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária aplicada a remuneração e benefícios; familiaridade com ferramentas de bi (power bi, tableau, looker).