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Descrição Geral
Missão da função: Promover o alinhamento estratégico entre as áreas de negócios e o rh, garantindo o desenvolvimento e a integração de práticas de gestão de pessoas para impulsionar os resultados organizacionais.
Benefícios
+ vale refeição / vale alimentação ou refeitório no local (conforme localidade). + plano de saúde e seguro de vida. + convênio farmácia (vidalink), telemedicina e saúde ocupacional (dss). + total pass (rede credenciada de academias). + política de celebrações e dia do aniversário livre. + sala de amamentação e ações de acessibilidade. + programa de estágio. + licença parental (licença maternidade para homens). + inclusão de pessoas do mesmo gênero no plano de saúde / seguro de vida. + acesso a universidade corporativa e disponibilidade de empréstimo consignado.
Requisitos
Requisitos: – superior completo em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas afins. – disponibilidade para viagens. – cnh ativa, categoria b. – experiência prévia em rh (nível pleno). – domínio de legislação trabalhista e políticas de recursos humanos. – conhecimento prévio em ferramentas de gestão de rh. Diferenciais: – pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a recursos humanos, gestão de pessoas ou gestão empresarial. – certificação em ferramentas ou metodologias de rh. – experiência em consultoria de rh ou atuação como business parte em empresas de médio ou grande porte. – fluência em idiomas (especialmente em inglês ou espanhol). Habilidades necessárias: – proatividade. – comunicação eficaz. – habilidade de empreender. – orientação ao cliente – comportamento ético. – senso de dono / urgência. – espírito de equipe – visão estratégica. – gestão de conflitos. – comprometimento. – tomada de decisão. – planejamento e organização. – conhecimento trabalhista.
Atribuições
Atividades típicas da vaga: – implementar e garantir o cumprimento das políticas de rh em todas as unidades. – conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos. – orientar gestores e equipes administrativas sobre práticas de gestão de pessoas e questões trabalhistas. – realizar avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento. – coordenar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo melhorias. – gerenciar a gestão de mudanças, acompanhando a adaptação dos colaboradores. – suportar a implementação de novos projetos e práticas de rh, assegurando padronização. – desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação. – gerenciar integração e offboarding, proporcionando boas experiências aos colaboradores. – analisar indicadores de rh, propondo ações de melhoria contínua. – administrar pacotes de benefícios, assegurando competitividade e alinhamento cultural. – mediar conflitos entre líderes e colaboradores para manter o ambiente harmonioso. – garantir conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis. – apoiar a comunicação interna, alinhando valores e fluidez de informações. – monitorar e reduzir indicadores como turnover, absenteísmo e afastamentos, com ações preventivas e corretivas. – conduzir entrevistas de desligamento e elaborar diagnósticos com foco em retenção de talentos. – facilitar o alinhamento entre matriz e unidades locais, considerando as particularidades regionais. – atender as localidades de laranjeiras, quedas do iguaçu, realeza, pato , alto verê, capanema e campo erê, garantindo consistência nas ações de rh. Atividades eventuais da vaga: – promover ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional. – participar de comitês e eventos interdepartamentais para melhorar a colaboração. – apoiar projetos de expansão ou reestruturação organizacional ajustando práticas de rh. – atuar em auditorias internas ou externas para garantir conformidade dos processos de
Disponibilidade
Manhã, Tarde, Viagem.
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