Descrição Geral

Requisitos: Ensino superior em administração, psicologia ou gestão de rh. Conhecimentos em processos de rh (subsistemas), departamento pessoal, legislação trabalhista e pacote office (excel intermediário). experiência comprovada como analista de rh em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte. experiência com processos de departamento pessoal. experiência com processos de admissão e demissão, ponto eletrônico, endomarketing e folha de pagamento. Necessária flexibilidade de horário. Competências necessárias: Proatividade, liderança, habilidades para gerenciamento de conflitos, habilidades de comunicação, comprometimento com o que se propõe a fazer, senso crítico, flexibilidade e capacidade de adaptação, resiliência, maturidade profissional, capacidade de negociação e foco nos resultados. Atividades e responsabilidades: Acompanhar o desempenho das lojas oferecendo suporte para o alcance dos resultados elaborar as políticas de rh para aprovação da direção planejar, executar e controlar os processos de rh tais como recrutamento & seleção de pessoal, treinamentos & desenvolvimento de talentos, descrições de cargos, avaliação e acompanhamento de performance funcional, remuneração e planos de benefícios, plano de carreira, banco de talentos, entre outros Realizar os processos de suporte de departamento pessoal tais como interface com a contabilidade, estruturação de escalas de horário e férias, entre outros: Elaborar relatórios para apresentar a diretoria com os indicadores pertinentes a área, projetos e resultados alcançados Realizar outras atividades relacionadas ao cargo Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira das 08:00 as 17:00 e sábado das 08:00 as 12:00 Remuneração: Salário a combinar + vale transporte.