Descrição Geral

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, elaborar e documentar pareceres dos candidatos aprovados, planejar, executar e acompanhar o processo de onboarding, apoiar a construção, análise e acompanhamento de indicadores de recrutamento (vagas, funil, sla, status), realizar entrevistas de desligamento, elaborar relatórios, desenvolver estratégias de atração e seleção de talentos alinhadas à cultura e às necessidades da empresa. Requisitos: graduação completa em psicologia (crp ativo), pós-Graduação em psicologia organizacional e/ou gestão de pessoas, experiência consolidada em recrutamento e seleção, incluindo alto volume de vagas, vivência na condução de entrevistas por competência, disponibilidade para viagens.