Atribuições

Descrição: trabalhar em colaboração com os gestores para entender as necessidades de contratação e criar perfis detalhados de cargos. Desenvolver e atualizar descrições de cargos, especificando responsabilidades, qualificações e competências necessárias. Definir e implementar estratégias eficazes de recrutamento, utilizando diversos canais como sites de emprego, redes sociais, e parcerias com instituições de ensino e agências de recrutamento. Anunciar vagas em plataformas adequadas para atrair um pool diversificado de candidatos qualificados. Realizar triagem de currículos e selecionar candidatos que atendam aos critérios estabelecidos. Conduzir entrevistas telefônicas iniciais para avaliar a adequação dos candidatos. Aplicar e analisar testes específicos (psicológicos, de habilidades, técnicos) para avaliar as competências dos candidatos. Conduzir entrevistas aprofundadas com candidatos pré-Selecionados, em colaboração com os gestores de contratação. Realizar a verificação de referências profissionais para validar as informações fornecidas pelos candidatos. Região: caxias do sul.