Atribuições

Planejar e executar estratégias de Desenvolvimento de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio. Atuar no desenvolvimento de lideranças promovendo capacitações, feed backs e planos de evolução. Estruturar e acompanhar programas de treinamento e educação corporativa; Implementar e gerir processos de avaliação de desempenho e PDI (Plano de desenvolvimento individual); Apoiar a construção e fortalecimento da cultura organizacional e dos valores da empresa; Atuar com gestão por competências, identificando gaps e oportunidade de desenvolvimento; Analisar indicadores de DHO ( turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento); Contribuir para programas de carreira, sucessão e retenção de talentos; Garantir práticas de DHO alinhadas a legislação ética e boas práticas de mercado.