Descrição Geral

Planejar, implantar, conduzir e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, com forte atuação na definição, desdobramento e acompanhamento de metas individuais, de equipe e organizacionais, garantindo aderência às políticas internas e às melhores práticas de mercado desenvolver, revisar e aprimorar metodologias e ferramentas de avaliação, com domínio em gestão por metas, incluindo okrs, kpis e metas por resultados, além de avaliação por competências, feedback contínuo e modelos 90, 180 e 360 apoiar líderes e áreas na construção de metas claras, mensuráveis e alinhadas à estratégia do negócio, garantindo coerência entre objetivos organizacionais e desempenho individual analisar os resultados das avaliações de desempenho e do atingimento de metas, elaborando relatórios gerenciais, indicadores e análises críticas para suporte à tomada de decisão estruturar, acompanhar e monitorar os planos de desenvolvimento individual (pdi), considerando gaps de competências e resultados de desempenho e metas, assegurando alinhamento entre colaborador, liderança e objetivos organizacionais atuar como consultor interno junto a líderes e gestores, orientando sobre gestão de performance, acompanhamento de metas, feedbacks estruturados e desenvolvimento de equipes conduzir reuniões de calibração de desempenho e metas, apoiando gestores na avaliação justa, consistente e baseada em critérios objetivos propor e acompanhar ações de desenvolvimento (treinamentos, mentoring, coaching, job rotation e trilhas de aprendizagem), alinhadas aos resultados de desempenho e ao atingimento de metas integrar os processos de avaliação de desempenho, metas e pdi com os demais subsistemas de rh, como treinamento & desenvolvimento, sucessão, clima organizacional e remuneração garantir a atualização de políticas, normas e procedimentos relacionados à gestão de desempenho e metas apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, meritocracia e desenvolvimento de lideranças orientadas a resultados atuar como referência técnica para analistas juniores e plenos, quando aplicável. Requisitos: formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas desejável pós-Graduação ou especialização em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou áreas correlatas desejável conhecimento no sistema senior conhecimento avançado no pacote office, especialmente em excel experiência consolidada em avaliação de desempenho e pdi conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, competências e desenvolvimento humano vivência com análise de indicadores de rh e elaboração de relatórios gerenciais. Benefícios: vale alimentação + refeição no local, vt ou estacionamento gratuito, plano de saúde e odontológico, parcerias educacionais e muito mais! Estrutura com área de convivência, quadra esportiva, bosque e jogos.