Vaga de Analista de Talentos Rh - Pleno
Cargo: Analista de talentos
Salário: R$ 3.600,00 a R$ 4.000,00
Empresa:
Local: Guarapuava
Modalidade: Presencial
Contrato: Temporário
Publicada agora mesmo
R$
15,90Valor válido apenas no primeiro mês*
Descrição Geral
Buscamos um(a) analista de talentos rh pleno para atuar de forma generalista na área de gestão de pessoas, apoiando os processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, treinamentos, integração de colaboradores e administração de pessoal. Este profissional será responsável por promover ações de melhoria contínua, contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e garantir a comunicação clara das informações institucionais, atuando em parceria com as lideranças e demais áreas da empresa.
Benefícios
Salario inicial: R$ 3.R$ 655,00 após 3 meses : R$4.R$ 021,00. Vale alimentação: R$ 330,00. Transporte fretado. Refeitório no local.
Requisitos
Formação: Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas afins. Experiência: Experiência mínimana área de recursos humanos. Conhecimentos técnicos: Pacote office; vivência com sistemas integrados de gestão (erp/rh). Competências comportamentais; comunicação assertiva; inteligência emocional; proatividade; capacidade analítica; gestão de conflitos; conhecimento tecnológico; boa oratória; gestão do tempo e organização; flexibilidade; ética profissional
Atribuições
Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas; desenvolver e apoiar ações de melhoria contínua na área de gestão de pessoas; organizar e conduzir a integração (onboarding) de novos colaboradores; levantar necessidades de treinamento, realizando pesquisas, orçamentos com consultorias e entidades, seleção de materiais didáticos e planejamento de cronogramas junto às áreas; ministrar treinamentos internos relacionados à área de gestão de pessoas; apoiar atividades de administração de pessoal; auxiliar nas ações sociais desenvolvidas na comunidade onde a empresa está inserida; apoiar os processos de admissão de colaboradores; implantar, acompanhar e gerir programas de desenvolvimento humano (ex.: Conexão th, mentorias, diversidade, reconhecimento, entre outros); organizar ações e eventos internos; conduzir processos de recrutamento, seleção e avaliação para promoções internas; garantir a disseminação das informações institucionais a todos os colaboradores; zelar pela conservação dos patrimônios da empresa; participar de reuniões para assegurar o bom andamento da unidade; apoiar atividades diversas conforme demanda; cumprir normas e procedimentos internos, incluindo segurança de alimentos e segurança do trabalho
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