Atribuições

Principais responsabilidades : Folha de pagamento: Calcular e processar salários, benefícios, descontos e encargos sociais (inss, fgts, irrf). Gestão de administrar benefícios como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte. Admissão e demissão: Realizar todos os trâmites legais e documentais para admitir e desligar funcionários, garantindo a conformidade. Controle de férias: Planejar e controlar os períodos de férias dos colaboradores. Controle de ponto: Supervisionar a frequência e as horas trabalhadas pelos funcionários, mantendo registros precisos. Documentação: Organizar e manter atualizados todos os documentos dos funcionários, como contratos de trabalho, licenças e atestados. Legislação trabalhista: Garantir que a empresa cumpra todas as leis trabalhistas e os prazos estabelecidos pelos órgãos fiscalizadores. Obrigações acessórias: Informações e declarações obrigatórias para órgãos como o esocial, caged e rais. Atendimento aos funcionários: Esclarecer dúvidas e dar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salários, benefícios e legislação.