Atribuições

Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores; Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa; Conduzir o processo de avaliação de desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks; Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada; Acompanhar as avaliações de experiência; Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração; Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão; Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área.