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A wasion américa está contratando um analista de remuneração e benefícios para manaus. Requisitos: Graduação em administração, recursos humanos, economia, ou áreas afins. Desejáv...

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Fortaleza / CE

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Plena Consultoria

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São Paulo / SP

Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica na estruturação e gestão de políticas de cargos, salários e remuneração. Principais responsabilidades: - Elaborar...

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Vaga De Analista De Cargos E Salários

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Goiânia / GO

Temos vaga para analista de cargos e salários em goiânia - Go. Principais atividades: - Conduzir processos de descrição, análise e avaliação de cargos. - Elaborar e atualizar o pla...

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Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores; Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; Manter o programa de descrições de cargos...

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Jaboatão dos Guararapes / PE

A florarte busca um(a) analista de cargos e salários para fortalecer seu time de gente & gestão. A vaga exige foco em análises estratégicas, estruturação de cargos e políticas sala...

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Estamos em busca de um(a) analista de cargos e salários para atuar na atualização das descrições de cargos, mapeamento de competências e estruturação da política de cargos e salári...

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Navegantes / SC

Vaga: Analista de cargas especiastrabalhamos com um propósito do que apenas transportar cargas. Somos uma empresa de soluções logísticas completas, há no mercado, levando eficiên...

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Cargo: analista de cargos e salários

Salário: a combinar

Empresa: Hospital Santa Julia

Local: Manaus

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Manaus/AM do ramo Recursos Humanos, contrata analista de cargos e salários.

Atribuições

Responsável por orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Definir um pacote de remuneração e benefícios equitativo e competitivo, que se ajuste e esteja alinhado com a estratégia e os objetivos do negócio. Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

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