Atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas e integração); executar rotinas de departamento pessoal em conjunto com a contabilidade (admissões, demissões, controle de ponto, férias, benefícios e documentação); realizar atendimento aos colaboradores e suporte às lideranças; aplicar e conduzir feedbacks individuais e acompanhamento de desempenho; apoiar ações de clima organizacional, engajamento e retenção; garantir padronização de processos de rh entre as empresas do grupo; acompanhar indicadores básicos de rh (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas); atuar como ponte entre matriz (curitiba) e filiais; apoiar demandas trabalhistas e organizacionais das unidades.