Vaga de Analista de Recursos Humanos (rh Generalista)

Cargo: Analista de recursos humanos

Salário: R$ 3.500,00 a R$ 4.000,00

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Foz do Iguacu

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Publicada há 8 horas

Descrição Geral

Indústria que nasceu da união entre conhecimento técnico e visão empreendedora, com o compromisso de oferecer produtos de alta qualidade para os segmentos da construção civil e linha moveleira. Atua nos estados do paraná e santa catarina, sendo referência no setor vidreiro, reconhecida pela excelência no atendimento e inovação em soluções de vidro temperado. O grupo possui 5 cnpjs, com empresas de portes e nichos distintos, exigindo uma atuação estratégica e operacional do rh. O profissional atuará de forma generalista, hands-on (mão na massa), sendo responsável por todo o ciclo de rh do grupo.

Benefícios

Vale transporte vale alimentação

Requisitos

Formação completa em gestão de recursos humanos, administração, gestão de negócios ou áreas afins. Experiência prévia como analista de rh generalista ou função similar; vivência com departamento pessoal e recrutamento & seleção; perfil operacional, proativo e ; boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores; organização e capacidade de atuar com múltiplas demandas; disponibilidade para viagens para curitiba (matriz); disponibilidade de horário, incluindo suporte ao turno da noite quando necessário.

Atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas e integração); executar rotinas de departamento pessoal em conjunto com a contabilidade (admissões, demissões, controle de ponto, férias, benefícios e documentação); realizar atendimento aos colaboradores e suporte às lideranças; aplicar e conduzir feedbacks individuais e acompanhamento de desempenho; apoiar ações de clima organizacional, engajamento e retenção; garantir padronização de processos de rh entre as empresas do grupo; acompanhar indicadores básicos de rh (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas); atuar como ponte entre matriz (curitiba) e filiais; apoiar demandas trabalhistas e organizacionais das unidades.

Publicada há 8 horas

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