Atribuições

Coordenar programas de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e gestão de remuneração. Apoiar gestores na elaboração e implementação de políticas, normas e procedimentos de rh. Participar de processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis às necessidades do negócio. Monitorar indicadores de absenteísmo, turnover e engajamento, propondo ações de melhoria. Contribuir em iniciativas de endomarketing e desenvolvimento de capital humano. Requisitos: Formação superior completa em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas afins. Desejável especialização em gestão de pessoas ou psicologia organizacional. Pacote office intermediário. Experiência com implementações de subsistemas de rh. Habilidades em gestão de pessoas, visão estratégica, boa comunicação e relacionamento interpessoal.