Descrição Geral

Aplicar princípios psicológicos para otimizar o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da empresa. Treinamento e desenvolvimento, gestão de clima cultura organizacional, avaliação de desempenho, saúde ocupacional, ergonomia e mediação de conflitos. Treinamento e desenvolvimento : Identificar necessidades de capacitação, elaborar e ministrar treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento de lideranças. Gestão de clima e cultura : Realizar pesquisas de clima organizacional, diagnosticar problemas de comportamento grupal e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho. Promover a saúde mental, realizar ergonomia cognitiva, gerir riscos liação de desempenho: Desenvolver ferramentas de avaliação, realizar mapeamento de competências e fornecer feedbacks estruturados para alinhamento com os objetivos da empresa. Atuar na mediação de conflitos interpessoais e apoiar a organização em processos de reestruturação ou gestão de mudanças.