Vaga de Psicólogo Organizacional
Cargo: Psicólogo organizacional
Salário: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00
Empresa:
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Publicada há 15 horas
Descrição Geral
Aplicar princípios psicológicos para otimizar o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da empresa. Treinamento e desenvolvimento, gestão de clima cultura organizacional, avaliação de desempenho, saúde ocupacional, ergonomia e mediação de conflitos. Treinamento e desenvolvimento : Identificar necessidades de capacitação, elaborar e ministrar treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento de lideranças. Gestão de clima e cultura : Realizar pesquisas de clima organizacional, diagnosticar problemas de comportamento grupal e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho. Promover a saúde mental, realizar ergonomia cognitiva, gerir riscos liação de desempenho: Desenvolver ferramentas de avaliação, realizar mapeamento de competências e fornecer feedbacks estruturados para alinhamento com os objetivos da empresa. Atuar na mediação de conflitos interpessoais e apoiar a organização em processos de reestruturação ou gestão de mudanças.
Benefícios
Assistência médica (com custeio de 50% da mensalidade - após o período de experiência); assistência odontológica (após o período de experiência); convênios e descontos comerciais (após o período de experiência); desconto de 7% em compras nas lojas (após o período de experiência); vale-alimentação (R$ 350,00 + R$ 420,00 bônus); vale-transporte. Alimentação no local.
Requisitos
Requisitos:graduação em psicologia e registro ativo no crp (conselho regional de psicologia).conhecimentos em subáreas de rh, comportamento organizacional e testes psicológicos.
Atribuições
Aplicar princípios psicológicos para otimizar o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da empresa. Treinamento e desenvolvimento, gestão de clima cultura organizacional, avaliação de desempenho, saúde ocupacional, ergonomia e mediação de conflitos. Treinamento e desenvolvimento : Identificar necessidades de capacitação, elaborar e ministrar treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento de lideranças. Gestão de clima e cultura : Realizar pesquisas de clima organizacional, diagnosticar problemas de comportamento grupal e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho. Promover a saúde mental, realizar ergonomia cognitiva, gerir riscos liação de desempenho: Desenvolver ferramentas de avaliação, realizar mapeamento de competências e fornecer feedbacks estruturados para alinhamento com os objetivos da empresa. Atuar na mediação de conflitos interpessoais e apoiar a organização em processos de reestruturação ou gestão de mudanças.
Publicada há 15 horas
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