Requisitos

Requisitos: Graduação em direito com oab ativa; experiência prática em direito do trabalho (estágio ou atuação como advogado(a) júnior); atuação em demandas trabalhistas de baixa e média complexidade; conhecimento da rotina trabalhista, audiências, prazos e procedimentos da justiça do trabalho; boa base em redação de peças trabalhistas e pesquisas jurídicas. Diferencial: Pós-graduação em direito do trabalho ou processo do trabalho e cnh. Perfil esperado: Profissional proativo, com boa comunicação oral e escrita, atenção aos detalhes, postura colaborativa, vontade de aprender, abertura a feedback e foco em desenvolvimento técnico na área trabalhista.