Descrição Geral

Supervisionar as rotinas de departamento pessoal, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas, desenvolver e implementar políticas, normas e procedimentos de rh, conduzir processos de recrutamento e seleção, gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, atuar na gestão de clima organizacional e engajamento dos colaboradores, apoiar lideranças e atuar como parceiro estratégico do negócio, acompanhar e analisar indicadores de rh (kpis) e propor melhorias, conduzir demandas de relações sindicais. Requisitos: ensino superior em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas, experiência sólida em rh generalista (rh e dp), preferencialmente em ambiente industrial, domínio das rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista, vivência em gestão de equipes, perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal, experiência com erp de rh e ferramentas de controle e indicadores. Benefícios: null Salário: null.