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1 Vagas de Emprego para Supervisor De Recursos Humanos em Barra/Ba – página 10

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Supervisionar a equipe de recepcionistas durante o período noturno, assegurando a qualidade do atendimento e a organização da recepção. Requisitos: experiência em supervisão de equ...

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Salário: de acordo com a função + insalubridade rs 282,00 Benefícios: alimentação no local, vt, e plano odonto (após 3 meses) Horário: à combinar Local: hospital particular experi...

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Vaga para encarregado e supervisor de higiene hospitalar em salvador - Ba. Salário: de acordo com a função + insalubridade rs 282,00 Benefícios: alimentação no local, vt, e plano o...

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Supervisor de rh Formação em psicologia ou gestão de rh e experiência em gestão de recursos humanos, implantação ou reestruturação do setor. - Vivência com levantamento de necessid...

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Cargo: supervisor de recursos humanos
Salário: a combinar
Empresa: RH Ser Consultoria Empresarial
Local: Natal
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Natal/RN do ramo Recursos Humanos, contrata supervisor de recursos humanos.

Atribuições

Responsável pelos processos de seleção de pessoal, integração de novos funcionários, avaliação de competências e identificação de lacunas de habilidades, organização de eventos comemorativos e atividades de integração, proporcionar feedback de desempenho aos funcionários, estruturar e atualizar o manual de descrição e análise de cargos, estruturação e execução de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento de estratégias de carreira e retenção de talentos, dentre outras atividades de gestão de pessoas. Responsável pelos processos de saúde e segurança no trabalho atuando com controle e implementação de programas de saúde ocupacional (pcmso, ltcat e o ppra), contratação, gestão de benefícios (plano de saúde, vale-Refeição, entre outros), gestão de licenças médicas, férias e afastamentos de colaboradores, acompanhamento de indicadores de desempenho, dentre outras atividades. Requisitos: -Graduação em contabilidade, administração ou gestão de rh. Conhecimentos em excel avançado incluindo manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos. Noções de legislação trabalhista. Conhecimentos em hst, processos de departamento pessoal e processos de rh. Experiência com processos de dp (contratações, benefícios, férias e ponto/afastamentos), com processos de hst (documentos e exames) e processos de rh (seleção, treinamentos & capacitações, gestão de competências, eventos, feedbacks de desempenho, descrição de cargos, cargos & salários, dentre outros.). Possuir cnh. Escolaridade mínima exigida: sem informação.

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