Atribuições

Garantir a eficácia dos processos seletivos, alinhando as necessidades das áreas requisitantes às melhores práticas de atração e seleção, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores; supervisionar processos de administração de benefícios, folha de pagamento, férias, controle de ponto, admissões e demissões, garantindo conformidade com a legislações trabalhista; acompanhar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão, identificando necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, visando crescimento profissional; implementar e gerir programas de reconhecimento e retenção de talentos, promovendo práticas que fortaleçam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores; promover integração entre a área de gestão de pessoas e demais áreas, garantindo que as estratégias estejam alinhadas aos objetivos organizacionais; dar suporte aos gestores na implementação de políticas de gestão de pessoas, orientando e conduzindo a adaptação das práticas conforme diretrizes institucionais realizar demais atividades inerentes ao cargo.