Atribuições

Coordenador(A) De Remuneração E Benefícios - Detalhes da Vaga. ? DESAFIOS DA POSIÇÃOA pessoa será responsável por planejar, estruturar e gerenciar as políticas e práticas de remuneração e benefícios da empresa de forma estratégica e operacional, alinhamento à estratégia organizacional e conformidade legal. ? Atuará também na gestão de indicadores de RH, orçamentos e análises financeiras da área, fornecendo subsídios estratégicos para a tomada de decisão da liderança. ?PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Desenvolver, revisar e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável, assegurando equidade interna e competitividade externa. ?Coordenar os programas de benefícios, acompanhando tendências de mercado, custos e satisfação dos colaboradores. ?Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando práticas de mercado e propondo melhorias. ?Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da área de RH, transformando dados em informações estratégicas para a gestão. ?Planejar, controlar e analisar o orçamento de pessoal e de recursos da área de Recursos Humanos. ? Participar da análise mensal do orçamento em conjunto com o time de planejamento financeiro. ?Controlar o número de Headcount e Full-Time Equivalent. ?Apoiar o ciclo anual de remuneração (meritocracia, bônus, promoções, enquadramentos). ?DEMAIS INFORMAÇÕES IMPORTANTESDado o escopo e linha de reporte da posição, a função exige capacidade de comunicação avançada ou fluente em inglês. ? Modelo de contratação: CLT. ? Regime de trabalho: Híbrido 2x3 dois dias presencias e três dias remoto. ? Tipo: Multinacional. ? Código do Projeto: 150 Para ter sucesso em processos seletivos: ?Youtube. ?Com/c/EmpregabilidadeMáxima Acompanhe o nosso podcast: ?Youtube. ?Com/@TechrxRecruiting. Requisitos para participar do processo