Atribuições

Responsável por garantir a jornada do colaborador, alinhada às estratégias de negócio, atuando como facilitador entre a gestão local do CD e as diversas equipes, assim como áreas especialistas;Garantir proximidade com a liderança das áreas do CD influenciando e fornecendo ferramentas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e fazer parte do processo de tomada de decisão;Condução das ocorrências internas relacionadas ao Comitê de Ética/canais de processos de atração e seleção visando atender às necessidades das áreas do CD. - Através do mapeamento de perfil, identificação e prospecção de candidatos, condução de processos de atração e seleção e entrevistas finais junto aos gestores das áreas;Executar/apoiar os programas e iniciativas que promovam a meritocracia, colaboração e desenvolvimento da liderança;Supervisionar/executar o planejamento, organização, gestão e controle das atividades do time sob sua gestão: recrutamento e seleção, promoções e transferências, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, administração de pessoal;Apoiar a gestão de indicadores relacionados a gestão de pessoas. - Analisando e propondo planos de ação relacionados aos indicadores de RH (Exemplo: turnover, banco de horas, absenteísmo, SLA de vagas etc.).Requisitos:Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;experiência generalista em RH, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal;Diferencial ter vivência em ambiente de operações/logística/centro de distribuição;experiência em gestão de pessoas, incluindo planejamento, acompanhamento de equipe e realização de feedbacks;Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, SLA de vagas etc.) e propor planos de ação;Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH;Necessário ter disponibilidade de 1/2 vezes na semana fazer o