Atribuições

Compreender os desafios de recrutamento e seleção das empresas. Identificar oportunidades para oferecer soluções como: Divulgação de vagas; banco de currículos; ats (applicant tracking system); página trabalhe conosco; employer branding; soluções de talent acquisition. Entender o volume de contratações e a maturidade dos processos de rh dos clientes. Prospectar ativamente empresas por telefone, e-mail, linkedin e outros canais. Identificar decisores das áreas de rh, recrutamento e gestão de pessoas. Qualificar leads utilizando critérios definidos (icp, perfil, necessidade e momento de compra). Agendar reuniões qualificadas para os executivos de vendas (closers). Registrar todas as interações no crm. Manter o pipeline de prospecção atualizado. Realizar follow-ups com potenciais clientes. Apoiar campanhas comerciais e ações de geração de demanda. Trabalhar em conjunto com marketing para melhorar a qualidade dos leads. Compartilhar percepções do mercado, concorrentes e necessidades dos clientes.