Atribuições

Identificar proativamente candidatos com perfil às nossas oportunidades. Deverá ser capaz de atrair candidatos com o uso de várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso recrutador ideal tem energia, foco, responsabilidade e experiência profissional em atração, recrutamento, entrevista e avaliação de candidatos. Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores colaboradores e associados. Missão. Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral preparar materiais de recrutamento e divulgar oportunidades de trabalho nas redes sociais e nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc. Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc. Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo. Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência e atitudes relevantes dos candidatos. Promover a reputação da empresa como ótimo local de trabalho. Apoiar a empresa em suas metas de crescimento através da contratação de novos associados. Se deseja fazer parte da consolidação da rede de imobiliárias do mundo, venha para a re/max viva. Atenção! Se ao se candidatar a uma vaga de emprego, você receber como resposta uma mensagem solicitando qualquer forma de pagamento, ou exigindo a inscrição em algum curso, trata-se de fraude! Denuncie para (email confidencial) .