Atribuições

Responsabilidades e atribuições: • gestão de plano de carreira e cultura organizacional; • conduzir avaliação de desempenho; • atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a conexão entre os objetivos do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas; • planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento como análise de necessidades de capacitação e desenvolvê-las; • atuar na gestão de clima organizacional, promovendo ações para fortalecer a cultura e o engajamento dos times; • valorização e reconhecimento de talentos; • condução de processos seletivos estratégicos; • suporte consultivo à área de rh; • planejar e executar trilhas de treinamento para desenvolvimento de lideranças; • planejar e executar a agenda de eventos corporativos; • implementar e conduzir as atividades do comitê de diversidade e inclusão; • conduzir o sistema de gestão de desempenho; • analisar e relatar resultados de iniciativas de desenvolvimento; • desenvolver e acompanhar o plano de sucessão de líderes mapeando posições-chave; • realizar outras atividades pertinentes á área. Requisitos e qualificações: • formação nível superior em psicologia com crp ativo; • pós/mba concluída; • experiência com recrutamento e seleção de posições estratégicas; • experiência com aplicação de testes psicológicos; • desenvolvimento de pessoas e análise de indicadores; • experiência no desenvolvimento de programas de capacitação; • experiência com desenvolvimento de treinamentos para líderes; • experiência com treinamento interno e externo para todos os níveis; • experiência com avaliação de desempenho; • experiência com pdi plano de desenvolvimento individual; • experiência com pdl plano de desenvolvimento de liderança; • experiência com pesquisa de clima; • habilidade de influenciar decisões, comunicação assertiva e proatividade.