Atribuições

Principais funções:  Acompanhar a agenda para a realização do processo seletivo Realizar recrutamento e seleção de profissionais de todas as categorias, baseado no programa de gestão por competências Realizar a logística para o processo seletivo, tais como separar provas, lista de presença, ficha cadastral, ficha cadastral técnica (dependendo da categoria) e material para avaliação de competências Aplicar provas específicas adotadas pela área de recrutamento e seleção Realizar avaliação por competências e habilidades comportamentais em grupo e/ou entrevista individual Elaborar relatórios, planilhas, quadros demonstrativos e consolidados em geral, referentes às atividades desenvolvidas para gestão do hospital Realizar reuniões com os gestores das áreas para alinhar perfil referente às vagas Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do gestor imediato e padronizações do instituto. Implantar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho Requisitos necessários: graduação completa em psicologia experiência em recrutamento e seleção entrevista por competências, elaboração de pareceres comportamentais. Horário: 08h às 14h de segunda  a sexta-Feira-Feira 30hrs semanais Beneficios:  refeição no local, vale transporte, estacionamento, folga de aniversário, convênio com o sesc.