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Responsabilidades: realizar avaliações e atendimentos de psicomotricidade elaborar e executar planos terapêuticos individualizados trabalhar aspectos relacionados ao desenvolviment...
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Estamos buscando uma monitora para a educação infantil! A profissional auxiliará os professores em sala de aula e em outros espaços da escola, cuidando da higiene pessoal das crian...
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Vaga temporária para monitora infantil em são paulo. Para mais detalhes e candidatura, o link fornecido....
Vaga para monitora de park infantil. Local: garten shopping Horário: 10:00 às 16:00 Requisitos: Gostar de lidar com crianças Trabalhar bem em equipe Ser Ter cordialidade com os cl...
Requisitos: experiência em escola infantil, faixa etária . Salário: R$ 2.000,00 Benefícios: cartão flash R$ 205,00. Vale transporte no cartão flash férias coletivas em dezembro fé...
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Vaga aberta para monitor de escola infantil em porto alegre/rs. O profissional atuará no apoio à professora regente, sem regência de turma. É necessário ter disponibilidade e carin...
Sobre a vagaprocuramos um(a) monitor(a) infantil para atuar em nosso centro de educação, contribuindo para um ambiente seguro, acolhedor e e orientar as crianças nos períodos de en...
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Oportunidade na área clínica em clínica médica para médico especialista em pneumologia infantil. Benefícios: remuneração a combinar Horário: a combinar....
Vaga para monitora infantil em são paulo. Para mais detalhes e candidatura, o link fornecido ou entre em contato pelo e-Mail (Email Confidencial) ....
Publicada há 6 dias
Descrição Geral
Responsabilidades: a monitora infantil é responsável por auxiliar nos cuidados diários das crianças, garantindo sua segurança, higiene e bem-Estar. Acompanha a alimentação, o descanso e as atividades recreativas, estimulando o desenvolvimento infantil. Colabora com os professores na organização da rotina e na promoção de um ambiente acolhedor e seguro. Requisitos: ensino médio completo Salário: R$ 2.090,00 Benefícios: salário 2090,00 vale transporte cartão alimentação 205,00 segunda a sexta.
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