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3 Vagas de Emprego para Gerente De Rh em Ibiapina/Ce – página 8
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Desenvolver a área de recrutamento e seleção com foco na área de tecnologia, estruturando ações de atração e pool de talentos, incluindo headhunting, triagem e análise comportament...
Planejar, implantar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, com o objetivo de atrair e reter profissionais com o perfil desejado/definido pela organização; Definir, implant...
suporte próximo aos líderes nos temas de desenvolvimento, engajamento, relações de trabalho e tomada de decisão relacionada a pessoas acompanhamento dos processos de recrutamento &...
O gerente de relacionamento PJ é responsável por desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com os cooperados, garantindo a satisfação e fidelização dos mesmos. Este profiss...
Desenvolvimento e implementação de estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comercia...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes, gestão da carteira de produtos e serviços, suporte às equipes de negócios e processos do PA, comerci...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comerci...
Responsável pelo desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes, envolvendo a gestão da carteira de produtos e serviços, suporte às equipes de negóc...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comerci...
Gerenciar e desenvolver a carteira de associados, assegurando acompanhamento contínuo, consultivo e personalizado, conforme diretrizes comerciais e de segmentação. Construir e fort...
Responder pela gestão de uma carteira de clientes; Realizar visitas; Identificar as necessidades dos clientes, junto ao comercial em pré....
Identificar e prospectar novos cooperados; Realizar visitas externas para prospecção e desenvolvimento de novos negócios; Gerenciar a carteira de cooperados, acompanhando resultado...
Realizar atendimento consultivo aos empresários, identificando necessidades e propondo soluções financeiras personalizadas. Prospectar e desenvolver negócios junto a empresas assoc...
Prestar atendimento aos associados da carteira, buscando soluções alinhadas às suas necessidades. Realizar prospecção de novos associados e de oportunidades comerciais. Divulgar e ...
Horário: de segunda à sexta, das 08h às 17h com 1h de almoço. Nível: profissional. Regime de contratação: efetivo clt. Gerir de forma estratégica e consultiva uma carteira de assoc...
Responsável pela captação de novos cooperados; Realizar visitas in loco; Realizar atendimento seja presencial, por telefone ou ferramentas digitais, prestando orientações diversas,...
Prospectar novos associados pj e pf; Manter carteira de associados; Atendimento junto aos cooperados; Vendas de produtos e serviços financeiros dentre outras atividades pertinentes...
Gerir carteira de cooperados PF (pessoa física), realizando prospecção, visitas, atendimento consultivo e oferta de soluções financeiras personalizadas. Buscar o cumprimento das me...
Responsável pela implementação das estratégias de relacionamento com os associados e potenciais associados de carteira rural, envolvendo a gestão da carteira de produtos e serviços...
Realizar a gestão da carteira. Prospectar novos cooperados. Realizar novos negócios por meio de visitas e a fidelização de novos cooperados. Comercializar produtos e serviços da co...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Aracaju/SE do ramo Recursos Humanos, contrata Gerente de RH.
Requisitos
Ensino superior; Necessário ter experiência na área de rh voltado para a gestão de pessoas e criação de processos; experiência com empresas de tecnologia; Inglês intermediário ou superior.
Atribuições
Desenvolver a área de recrutamento e seleção com foco na área de tecnologia, estruturando ações de atração e pool de talentos, incluindo headhunting, triagem e análise comportamental; Estruturar e acompanhar os processos do setor de rh, que englobam, indicadores de desempenho (kpis), avaliações de desempenho, elaboração de pdi, estrutura de cargos, reuniões de one a one; Gerenciar ações de engajamento da equipe e employee experiência (ex), sugerindo soluções viáveis e adequadas à realidade da empresa; Implementar processos de formação e desenvolvimento de lideranças; Elaborar políticas e ações de cultura organizational, garantindo que os pilares da cultura é difundido e seguido pelos colaboradores; Auxiliar no planejamento estratégico, traçando metas e objetivos em conjunto com o time de gestão, garantindo que a visão é repassada para toda a equipe.
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O seu BNE VIP termina amanhã
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