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1. Gestão dos subsistemas de rh: coordenar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção, administração de pessoal, remuneração, benefícios, relações trabalhistas, treinamen...
Estamos buscando um(a) gerente de rh. Responsável por realizar a gestão de pessoas de empresa de médio porte. Atuação em: Recrutamento e seleção Cultura organizacional Treinamento ...
Oportunidade: gerente de rh sênior Empresa de grande porte em goiânia busca profissional com forte atuação estratégica para liderança estratégica da área de recursos humanos. Princ...
Temos uma oportunidade para você! Vaga para ibiapina/ce. Principais desafios - Coordenar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil a admissão). - ...
Vaga para gerente de rh sênior. Requisitos: Ensino superior completo em administração, psicologia, ciências contábeis ou áreas correlatas e desejável pós-Graduação na área de gestã...
Estamos buscando um(a) gerente de rh. Responsável por realizar a gestão de pessoas de empresa de médio porte. Atuação em: Recrutamento e seleção Cultura organizacional Treinamento ...
Oportunidade para gerente de rh sênior. Empresa de grande porte em goiânia busca profissional com forte atuação estratégica para liderança estratégica da área de recursos humanos. ...
Gerente territorial nutrição de ruminantes Observações importantes: Elaborar e executar o plano comercial territorial. Estabelecer metas e indicadores de desempenho. Atuar diret...
Estamos contratando gerente de rh. Indústria alimentícia Maisno mercado Ambiente colaborativo Contratação pj Localizada em goiânia Requisitos: Formação na área experiência na funçã...
Vaga para gerente de rh. Indústria alimentícia Maisno mercado Ambiente colaborativo Contratação pj Localizada em goiânia Requisitos: Formação na área experiência na função experiên...
Estamos contratando gerente de rh. Requisitos: Formação na área experiência na função experiência nos subsistemas de rh experiência na área comercial será um diferencial...
Venha fazer parte da família medeiros! Estamos contratando gerente de frios. Requisitos: - experiência na área - Conhecimento das boas práticas de manipulação de alimentos e normas...
Gerente de frios Empresa: medeiros supermercados Quantidade de vagas: não informado. Tipo de vaga: clt Cidade: fortaleza Estado: ce Salário: a empresa oferece salário compativel co...
Buscamos um(a) profissional para liderar pessoas, desenvolver talentos e fortalecer nossa cultura. Requisitos: experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, gestão ...
Gerente de rh com experiência em folha de pagamento, benefícios, esocial, processos admissionais e demissionais, res, ted, sst, entre outros. Todos os benefícios do mercado. Vaga c...
Recrutamento (vaga) - Gerente de rh Horário: Terça à sábado das 07:50 às 18:00 com 01 hora de almoço. Oferecemos: Salário Gratificação 40% Assiduidade Vale transporte Aux alim. A e...
Recrutamento (vaga) - Gerente de rh Horário: Terça à sábado das 07:50 às 18:00 com 01 hora de almoço. Oferecemos: Salário Gratificação 40% Assiduidade Vale transporte Aux alim. A e...
Vaga para gerente de rh. Requisitos: Ensino médio ou superior Boa comunicação Facilidade com sistemas (excel e outros). Benefícios: Lanche na empresa Vale refeição (vr) de R$ 16,00...
Empresa do setor varejista, com forte atuação no nordeste, seleciona gerente de rh. Requisitos: experiência consolidada na função Domínio das políticas e processos de gestão de pes...
Venha fazer parte da família medeiros! Requisitos: experiência na área. Conhecimento das boas práticas de manipulação de alimentos e normas da vigilância sanitária. experiência com...
Descrição Geral
1. Gestão dos subsistemas de rh: coordenar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção, administração de pessoal, remuneração, benefícios, relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e sesmt.2. Relações trabalhistas e compliance: administrar e apoiar a condução de conflitos internos e externos relacionados às relações de trabalho (empregador x empregado). Atuar de forma preventiva junto às lideranças para mitigação de riscos trabalhistas e apoio em tomadas de decisão. Atuar nas relações sindicais e acordos coletivos e individuais.3. Gestão de pessoas e apoio às lideranças: atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando em decisões sobre estrutura organizacional, movimentações de pessoal, desempenho, desligamentos e desenvolvimento de gestores na aplicação correta das políticas de rh, código de conduta, regulamento interno e práticas de gestão de pessoas.4. Indicadores, relatórios e controles: desenvolver, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de rh, como por exemplo, headcount, custos de folha de pagamento e encargos, benefícios, movimentações e reajustes salariais, indicadores de turnover, absenteísmo e admissões/desligamentos. Apoiar o planejamento e controle de custos da área de recursos humanos. 5. Gestão de equipe e recursos: coordenar e orientar a equipe de rh, distribuindo demandas, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental do time, atuando como referência e estimulando o reconhecimento e o desenvolvimento dos pontos fortes e dos potenciais de cada integrante, de forma a maximizar a contribuição individual e coletiva.6. Projetos e melhoria contínua: participar e/ou liderar projetos de melhoria e estruturação de processos de rh, incluindo: padronização de rotinas melhoria de sistemas (ex.: hcm, folha, ponto, benefícios) automatização dos processos revisão de políticas e procedimentos. Buscar e avaliar soluções tecnológicas, incluindo o uso de inteligência artificial, com potencial de aplicação nas rotinas do setor e da companhia, visando apoiar a eficiência e a melhoria dos processos de rh. Adotar a utilização de ferramentas de business intelligence (bi), atuando de forma colaborativa com as áreas responsáveis para ampliar a análise de dados da área de rh. Apoiar iniciativas de clima, engajamento, endomarketing e cultura organizacional.7. Saúde e segurança do trabalho: atuar como responsável pela coordenação e governança das atividades de saúde e segurança do trabalho (sesmt), liderando os profissionais técnicos de segurança a ele subordinados e assegurando que todas as obrigações legais, programas, rotinas, controles e registros relacionados à sst sejam devidamente planejados, executados, acompanhados e mantidos em conformidade com a legislação vigente e normas internas da empresa, atuando em permanente integração com as áreas operacionais e administrativas.
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