Vaga de Gerente de Rh

Descrição Geral

1. Gestão dos subsistemas de rh: coordenar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção, administração de pessoal, remuneração, benefícios, relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e sesmt.2. Relações trabalhistas e compliance: administrar e apoiar a condução de conflitos internos e externos relacionados às relações de trabalho (empregador x empregado). Atuar de forma preventiva junto às lideranças para mitigação de riscos trabalhistas e apoio em tomadas de decisão. Atuar nas relações sindicais e acordos coletivos e individuais.3. Gestão de pessoas e apoio às lideranças: atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando em decisões sobre estrutura organizacional, movimentações de pessoal, desempenho, desligamentos e desenvolvimento de gestores na aplicação correta das políticas de rh, código de conduta, regulamento interno e práticas de gestão de pessoas.4. Indicadores, relatórios e controles: desenvolver, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores de rh, como por exemplo, headcount, custos de folha de pagamento e encargos, benefícios, movimentações e reajustes salariais, indicadores de turnover, absenteísmo e admissões/desligamentos. Apoiar o planejamento e controle de custos da área de recursos humanos. 5. Gestão de equipe e recursos: coordenar e orientar a equipe de rh, distribuindo demandas, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental do time, atuando como referência e estimulando o reconhecimento e o desenvolvimento dos pontos fortes e dos potenciais de cada integrante, de forma a maximizar a contribuição individual e coletiva.6. Projetos e melhoria contínua: participar e/ou liderar projetos de melhoria e estruturação de processos de rh, incluindo: padronização de rotinas melhoria de sistemas (ex.: hcm, folha, ponto, benefícios) automatização dos processos revisão de políticas e procedimentos. Buscar e avaliar soluções tecnológicas, incluindo o uso de inteligência artificial, com potencial de aplicação nas rotinas do setor e da companhia, visando apoiar a eficiência e a melhoria dos processos de rh. Adotar a utilização de ferramentas de business intelligence (bi), atuando de forma colaborativa com as áreas responsáveis para ampliar a análise de dados da área de rh. Apoiar iniciativas de clima, engajamento, endomarketing e cultura organizacional.7. Saúde e segurança do trabalho: atuar como responsável pela coordenação e governança das atividades de saúde e segurança do trabalho (sesmt), liderando os profissionais técnicos de segurança a ele subordinados e assegurando que todas as obrigações legais, programas, rotinas, controles e registros relacionados à sst sejam devidamente planejados, executados, acompanhados e mantidos em conformidade com a legislação vigente e normas internas da empresa, atuando em permanente integração com as áreas operacionais e administrativas.