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4 Vagas de Emprego para Coordenador De Rh em Sumaré/Sp – página 5
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Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou ...
Resumo: São paulo-sp (híbrido) bluesix e-mail: (email confidencial) 1 vaga - 2902 views #rh #coordenador #rh #recrutamento quero me candidatar descrição: Nós da blues...
Resumo: São paulo-sp (híbrido) bluesix e-mail: (email confidencial) 1 vaga - 2901 views #rh #coordenador #rh #recrutamento quero me candidatar descrição: Nós da blues...
A cinépolis, multinacional mexicana de cinemas, está com vaga aberta para coordenador(a) de rh para atuação presencial na vila olímpia (não negociável). Requisitos: experiência com...
? Responsabilidades: Atuar como consultor de rh para os gestores das unidades do chile, méxico, uruguai e brasil em todas as questões operacionais e estratégicas afim de garantir u...
Coordenador de rh para empresa com maisde mercado e 160 colaboradores. Responsabilidades: - Gestão da área de rh (dp, r&s e do), propondo melhorias e implementando processos. - Ges...
A nero química contrata coordenador(a) de rh. Requisitos: - superior em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas afins. - informática avançada - experiência de no mínimo ...
Empresa na área da saúde busca profissional para atuar como sênior human resources manager. Requisitos: Expertise em legislação trabalhista, gestão de folha de pagamento, dho, tale...
Coordenar o processo de recrutamento & seleção de ponta a ponta, mapear e implementar melhorias para atração e retenção de talentos, participar de processos de recrutamento e seleç...
Com habilitação a/b que goste de animas e plantas. Que saiba trabalhar em banho e tosa ou deseja aprender. Emprego registrado. Não é temporário. Local da loja é no jd parati em fra...
Local: jundiaí - Sp Salário + benefícios Horário administrativo Requisitos: possuir experiência comprovada como coordenador de rh e formação em psicologia, rh ou administrativo....
A anjun, multinacional chinesa líder no mercado de crossborder, localizada no aeroporto internacional de guarulhos (gru), está com vagas abertas em diversas áreas, coloque o título...
A anjun, multinacional chinesa líder no mercado de crossborder, localizada no aeroporto internacional de guarulhos (gru), está com vagas abertas em diversas áreas, inclusive para c...
A vaga de coordenador de rh exige experiência na área e conhecimento em gestão de pessoas. Responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações...
Buscamos um(a) profissional para atuar com recrutamento e seleção (r&s), treinamento e desenvolvimento (t&d), cargos e salários, benefícios e pdi (plano de desenvolvimento individu...
Procuramos um(a) profissional experiente e (a) para liderar e transformar a gestão de pessoas em nossa organização! Responsabilidades e atribuições: Subsistemas de rh: Atuar com a ...
Vaga presencial para coordenador de rh em são paulo (sp). Horário: Segunda a sexta, das 9h às 18h. Salário: R$6.000,00 (pj ou fixo) + bonificação anual + auxílio combustível ou val...
Vaga para coordenador de rh, presencial em são paulo (sp). Horário: Segunda a sexta, das 9h às 18h. Remuneração: Pj/fixo r$6.000 + bonificação anual + auxílio combustível ou vale t...
Vaga para coordenador de rh, presencial em são paulo (sp). Horário: segunda a sexta, das 9h às 18h. Salário: r$6.000,00 (pj ou fixo) + bonificação anual + auxílio combustível ou va...
Vaga para coordenador de rh, presencial em são paulo (sp). Horário: Segunda a sexta, das 9h às 18h. Salário: R$6.000 + bonificação anual + auxílio combustível ou vale transporte (v...
Descrição Geral
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
Benefícios
Salario pj
Requisitos
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
Atribuições
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
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