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Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou ...
Vaga em aberto para coordenador de rh. Localidade: são paulo - Sp Modelo de trabalho: híbrido - Presencial e home office Regime de contratação: pj - Estuda-Se proposta clt (benefíc...
Vaga para coordenador de rh em são paulo. Requisitos: experiência em coordenação de rh. Benefícios: a combinar. Salário: a combinar....
Coordenador de rh Empresa: nome da empresa não foi informado. Quantidade de vagas: não informado. Tipo de vaga: clt Cidade: são paulo Estado: sp Salário: a empresa oferece salário ...
oportunidade Coordenador(a) de dho / rh empresa: mind group local: barra funda (próximo ao metrô) são paulo horário: 08h30 às 17h30 (100% presencial) regime: clt remuneração...
especialista sap hcm br Payrol (100% home office) Contratação: pj Localidade: 100% home office Idiomas: inglês fluente o que você fará: Liderança funcional: design, configur...
Vaga para coordenador de rh em são paulo. Para mais detalhes e candidatura, o link fornecido....
Atuação na gestão estratégica de recursos humanos, garantindo o alinhamento das práticas de rh aos objetivos organizacionais e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produti...
Estamos contratando coordenador de rh. Você é apaixonado por gente, processos e organização? Gosta de colocar a mão na massa e aprender na prática? Então essa oportunidade é pra vo...
Coordenador de rh para a empresa atatenso ativos, localizada em são paulo sp (zona norte mandaqui). Contrato clt. Indústria do segmento químico,de atuação, busca coordenador de ...
Vaga coordenador de rh mandaqui zona norte sp Oportunidade. Industria no seguimento químico atuante no mercado a venha fazer parte do nosso time. Responsabilidades Coordenar o se...
Planejar e coordenar processos de recrutamento para diferentes níveis hierárquicos; Conduzir entrevistas e apoiar gestores na seleção de candidatos alinhados à cultura e às necessi...
Empresa de logística em crescimento busca uma coordenadora de rh para estruturar e liderar a área de forma estratégica, com atuação próxima à diretoria e às lideranças. Posição-Cha...
Construir a área de pessoas do zero em uma empresa criativa de mídia, atuando na estruturação e execução de processos de recrutamento, seleção, onboarding, gestão de benefícios, de...
Vaga para coordenador(a) de rh (perfil generalista) para atuar em chácara sto antônio (zona sul) são paulo/sp....
Vaga 100% presencial para supervisor(a)/ coordenador de rh/dp. Buscamos candidatas que residam na zona sul de são paulo ou que possuam fácil acesso à região de vila andrade. local...
Buscamos pessoas com experiência na área hospitalar e interesse em desenvolvimento profissional, para atuar em um ambiente que exige excelência, cuidado e atenção aos detalhes. Re...
Descrição: Responsável por coordenar os processos de recursos humanos, apoiando os gestores na gestão de pessoas, acompanhando indicadores, desenvolvendo políticas e promovendo açõ...
Vaga para coordenador de rh, com atuação em pirapora do bom jesus, modalidade pj. Candidatura: (Email Confidencial)....
Vaga para coordenador(a) de rh - Foco dho em barueri - Sp, assessorando uma multinacional presente em mais de 90 países. (Informação Confidencial)...
Descrição Geral
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
Benefícios
Salario pj
Requisitos
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
Atribuições
Experiência profissional tempo de experiência: Mínimoem posições de rh, preferencialmente já tendo atuado em empresas de médio porte e/ou no ramo industrial (confecção, têxtil ou saúde). Vivência em ambientes produtivos: Conhecimento dos desafios operacionais no chão de fábrica. 3. Conhecimentos específicos legislação trabalhista: Domínio das leis trabalhistas, segurança de trabalho (nrs) e normas da clt. Saúde e segurança ocupacional: Familiaridade com normas voltadas à saúde – como epi, protocolos de higiene e segurança para paramentação cirúrgica. Processos de folha de pagamento: Entendimento básico ou intermediário de rotinas como ponto, benefícios, férias, admissões/demissões, encargos sociais. Recrutamento e seleção: Métodos de triagem, entrevistas e integração de profissionais para área produtiva, comercial e administrativa. Treinamento e desenvolvimento: Experiência em identificar necessidades e planejar ações de t&d voltadas à capacitação técnica (produtividade, segurança, boas práticas de fabricação, etc.). 4. Competências comportamentais liderança: Habilidade para liderar equipes de rh e ser referência para gestores e colaboradores. Comunicação: Clareza e assertividade para dialogar com todos os níveis, inclusive com operadores, técnicos e líderes de produção. Relacionamento interpessoal: Capacidade de transitar bem entre áreas administrativas e produtivas. Visão sistêmica: Entender o impacto do rh nos resultados e na cultura da empresa. Proatividade e solução de problemas: Antecipação de demandas e tratamento de conflitos. 5. Tecnologia sistemas de rh: Experiência com softwares de gestão de pessoas, controle de ponto eletrônico e banco de dados de candidatos. Pacote office: Domínio intermediário de excel, word e powerpoint para relatórios, apresentações e controles.
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