Atribuições

Atribuições: Coordenar os subsistemas de rh: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, entre outros. Apoiar os gestores na aplicação de políticas de rh e boas práticas de liderança. Atuar como parceiro estratégico do negócio, propondo soluções alinhadas aos objetivos organizacionais. Monitorar indicadores de rh e promover ações de melhoria contínua. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas. Conduzir processos de integração, desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas. Experiência anterior na função, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. Conhecimento em avaliação de desempenho por competências e desenvolvimento de lideranças. Pacote office intermediário/avançado. Desejável: Pós-graduação em gestão de pessoas ou áreas afins. Salário + benefícios: Salário fixo vale-alimentação vale-transporte carga horária: 44 horas semanais.