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2 Vagas de Emprego para Coordenador De Recursos Humanos em Olímpia/Sp – página 4
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Instituição de Ensino está contratando para: Coordenador(a) de Recursos Humanos Atividades: Coordenar os processos da área de Recursos Humanos, cumprindo a legislação vigente e...
Estamos contratando um(a) coordenador(a) de recursos humanos para atuar na meridional oleochemicals & ingredients. Requisitos: experiência sólida em rh em ambiente industrial e cor...
Responsável pela gestão dos processos de rh, acompanhamento de equipe e indicadores. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia ou administração de rh. experiência em gestã...
Estamos buscando um(a) coordenador(a) de recursos humanos para se juntar à nossa equipe. Salário e benefícios: Salário compatível com o mercado, vale alimentação, plano de saúde u...
Gente que cuida de gente. Nossa missão vai além de gerir pessoas e processos. É criar condições para que cada profissional se sinta acolhido, valorizado e preparado para crescer, c...
Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores; realizar a integração e o treinamento de novos funcionários, garantindo uma experiência de acolhimento e al...
Coordena as rotinas do rh e dp, coordenação de benefícios, afastamento e rescisão. Realiza recrutamento e seleção, integração e avaliação. Acompanhamento de colaboradores e mediaç...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Campinas/SP do ramo Recursos Humanos, contrata coordenador de recursos humanos.
Atribuições
Atribuições para A coordenação de rh 1. Gestão de pessoas Supervisão e coordenação: gerenciar e supervisionar a equipe de rh, Garantindo que as atividades sejam realizadas de acordo com os padrões da Empresa. Desenvolvimento de equipe: identificar necessidades de treinamento e Desenvolvimento para a equipe de rh e promover o crescimento profissional. 2-Recrutamento e seleção Planejamento: desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair Talentos qualificados. Processo seletivo: conduzir processos seletivos, desde a definição de perfis de Cargos até a realização de entrevistas e seleção de candidatos. 3. Gestão de desempenho Avaliações de desempenho: coordenar o processo de avaliação de desempenho Do departamento e fornecer feedback aos colaboradores. Planos de melhoria: desenvolver e implementar planos de desenvolvimento e ações corretivas baseados nas avaliações de desempenho. 4. Administração de benefícios e compensação Pacotes de benefícios: gerenciar a administração de benefícios. Políticas de compensação: desenvolver e manter políticas de compensação e estrutura salarial. 5. Compliance e legislação trabalhista Cumprimento legal: assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Auditorias: realizar auditorias internas e preparar relatórios de conformidade. 6. Gestão de relações trabalhistas Resolução de conflitos: mediar e resolver conflitos entre colaboradores e gestão. Clima organizacional: trabalhar na melhoria do clima e da cultura organizacional. 7. Planejamento estratégico Estratégias de rh: contribuir para o desenvolvimento e implementação de Estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa. Análise de dados: utilizar dados e métricas de rh para tomar decisões Informadas e melhorar processos. 8. Treinamento e desenvolvimento programas de treinamento: identificar necessidades de treinamento e Desenvolver programas para aprimorar as habilidades dos colaboradores. 9. Comu
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