Atribuições

O coordenador de recrutamento e seleção é responsável por liderar e gerenciar todas as atividades relacionadas ao setor de rh, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização. Esse profissional atua como facilitador entre a equipe de rh, os colaboradores e a alta gestão, promovendo um ambiente de trabalho eficiente, colaborativo e motivador. Principais responsabilidades: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos alinhados às estratégias organizacionais. Gerir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios e desligamentos. Supervisionar a administração de folha de pagamento, controle de ponto e demais atividades relacionadas a departamento pessoal. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas. Conduzir programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual e coletivo. Promover ações de endomarketing e clima organizacional para engajamento e retenção de talentos. Fornecer suporte à gestão de conflitos e atuar como mediador em negociações trabalhistas. Preparar relatórios gerenciais sobre indicadores de rh e propor melhorias contínuas. Liderar e orientar a equipe de rh/dp, garantindo alta performance e cumprimento de metas. Participar ativamente no planejamento estratégico da organização, oferecendo insights relacionados à gestão de pessoas. Pré-requisitos e atribuições: Graduação em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou mba em gestão de pessoas, liderança ou áreas afins (desejável). Experiência sólida na área de rh, preferencialmente em cargos de liderança. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidades de comunicação, liderança, organização e resolução de problemas.