Atribuições

Atuar no planejamento e execução de processos de recrutamento e seleção, realizar a integração de novos colaboradores e definir perfis junto à diretoria. Também deverá monitorar os indicadores de performance, garantir a integração efetiva dos colaboradores, atuar junto à medicina do trabalho e elaborar relatórios gerenciais. Requisitos: Cursando superior em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas, além de ter conhecimentos básicos em pacote office. Pós-graduação em psicologia organizacional, gestão ou áreas correlatas será considerada um diferencial, assim como vivência com a aplicação de testes comportamentais. Benefícios: Salário fixo + bônus de 5% sob o salário de novos colaboradores a partir de 90 dias na empresa + vt ou auxílio combustível + va + vr + acesso a plano de saúde (50% pago pela empresa) e plano odontológico (100% pago pela empresa).