Atribuições

Requisitos: Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em gestão de pessoas será um diferencial experiência prévia na área conhecimento sólido em legislação trabalhista e experiência em rotinas generalistas de gestão de pessoas habilidades interpessoais e de comunicação efetiva desejável ter conhecimento em excel intermediário. Responsabilidades: Gestão estratégica e operacional das áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios e folha de pagamento e do csc da empresa planejamento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos atuação como parceiro estratégico na liderança de equipes, desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, normas de segurança e saúde no trabalho gestão de indicadores de rh e análise de dados para tomada de decisão coordenação de programas de integração, clima organizacional e retenção de talentos.