Descrição Geral

Apoiar a construção e execução das estratégias de pessoasdesenvolver relacionamento com gestores, atuando como parceiro na tomada de decisão sobre pessoasgarantir alinhamento das necessidades de contratação junto às lideranças e áreas de negóciocoordenar o time de recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas, garantindo qualidade, agilidade e assertividade nos processosestruturar e aprimorar processos, metodologias e ferramentas de atração e seleção e desenvolvimento de pessoas, incluindo integração, treinamento, capacitação, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimentoapoiar posições estratégicas e de maior complexidadeconstruir e acompanhar programas de desenvolvimento de a identificação de necessidades de treinamento junto às iniciativas que fortaleçam cultura, clima e experiência do colaboradoranalisar dados e indicadores para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas.