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2 Vagas de Emprego para Consultor De Rh em Teresina/Pi – página 7
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Turma 10 confirmada! Aula inaugural será em julho, aproveite essa oportunidade para iniciar o ano com um mba no currículo e ter esse diferencial na sua carreira! . Lançamento em go...
Vaga para consultor de rh em goiânia - Go, com foco em comercial. Para se candidatar....
Vaga para consultora de relacionamento, para atuar em escola de idiomas, com foco em atendimento ao cliente e prospecção de novos alunos. Requisitos: ensino médio ou superior (curs...
Vaga para consultora de relacionamento para atuar em eventos e comunicação, com foco em organização de eventos, criação de posts e cartazes, comunicação com alunos e público e divu...
Vaga para consultora de relacionamento, com foco em eventos e comunicação. As atividades incluem organização de eventos, criação de posts e cartazes, comunicação com alunos e públi...
Requisitos: graduação completa cnh experiência como consultor de franquias, com foco em alavancagem de resultados, preferencialmente em empresa de serviços. Salário: a combinar Ben...
Vaga para consultor(a) de rh sênior. Requisitos: Graduação em psicologia (diferencial), pós-Graduação em rh e cnh b (desejável), experiência comprovada em rh (empresas de médio ou ...
Consultor de relacionamento Empresa: empresa não informada. Quantidade de vagas: não informado Tipo de vaga: clt Cidade: são paulo Salário: 3.000,00 Requisitos: necessario experiên...
Sobre a empresa: instituição financeira com mais de 50 unidades atividades: Atendimento ao cliente presencial ou por telefone Vendas Conduzir e orientar os clientes sobre cada p...
Sobre a empresa: instituição financeira com mais de 50 unidades atividades: Gerenciar a equipe de vendas, dar suporte e contribuir para o desenvolvimento profissional Garantir o ...
Sobre a empresa: instituição financeira com mais de 50 unidades atividades: Atendimento ao cliente presencial ou por telefone Vendas Conduzir e orientar os clientes sobre cada p...
Sobre a empresa: fornecedor de equipamentos de telecomunicações. Atividades: Atendimento ao cliente presencial ou por telefone Vendas Acompanhamento do cliente e pós vendas requ...
Vaga de consultor de relacionamentos, para atuar na área de relacionamento com clientes, com foco em fidelização e atendimento, com experiência na função....
Vaga de consultor de relacionamentos, para construir e manter relacionamentos com clientes, identificar suas necessidades e oferecer soluções....
A persona rh está com vaga aberta para consultor(a) jr. De rh generalista. Requisitos: Ter experiência na função, seja em consultoria ou como rh interno disponibilidade para se ...
Experiência na função, seja em consultoria ou rh interno disponibilidade para se deslocar entre os bairros de fortaleza e região metropolitana superior em psicologia ou gestão de...
A cronológica está com vagas abertas para consultor de relacionamento em rio claro - sp. Atuação: Atendimento ao cliente com empatia e clareza atualização de redes sociais e apoio ...
Consultora de rh em maceió. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas afins. Desejável vivência em consultoria e subsistemas de rh. In...
Responsabilidades: Desenvolver e manter um relacionamento próximo e contínuo com os clientes realizar o pós-vendas, mapeando indicadores e gerando as ações necessárias para melho...
Requisitos: experiência na função e com atendimento virtual Ensino médio completo. Atividades: Realizar vendas dos serviços Atendimento online (whatsapp, instagram, ...) Organ...
Descrição Geral
Turma 10 confirmada! Aula inaugural será em julho, aproveite essa oportunidade para iniciar o ano com um mba no currículo e ter esse diferencial na sua carreira! . Lançamento em goiás pela facunicamps: pós-Graduação mba em consultoria interna de rh - Business partner com ênfase em desenvolvimento humano & organizacional . Turma presencial em goiânia e on-Line ao vivo para todo o brasil! . As organizações demandam cada vez mais uma postura ativa e consistente por parte de rh. Nos tempos atuais, a área de recursos humanos tem diante de si o desafio de consolidar sua transição do operacional para o estratégico para que possa ampliar suas contribuições com algumas necessidades críticas da empresa, como a implementação estratégica, a gestão de mudanças, a adequação da cultura organizacional, a criação de competências organizacionais e a gestão de talentos. . O modelo de consultoria interna de recursos humanos business partner, habilita os profissionais de rh a atuarem como parceiros estratégicos dos gestores da organização. Ao assumir este seu novo papel a equipe de recursos humanos posiciona sua área como um ativo estratégico da organização. . A formação objetiva desenvolver o novo papel do profissional de rh no cenário empresarial e saber o que é preciso para estruturar e consolidar um rh verdadeiramente estratégico, atuando como consultor interno de rh business partner. Objetivos específicos: - Discutir o papel do profissional de recursos humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em recursos humanos. - Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel. - Focar na importância na relação com os clientes internos, através de simulações de diagnósticos e propostas de ações mediante trabalhos práticos. - Padronizar conceitos e conhecimentos sobre subsistemas de recursos humanos. - Demonstrar aos participantes formas de mensuração de resultados em recursos humanos indicadores. Conteúdo: - Atração & seleção de talentos com foco em competências. Recrutamento e seleção de pessoal conhecimento dos processos de r&s, e escolha de procedimentos conforme políticas e necessidades da empresa, alinhada ao mercado de trabalho Ambientação de novos funcionários trazer a vista os objetivos, importância, e os impactos na relação de trabalho, e sugestões para este processo com envolvimento de outras áreas. - Indicadores estratégicos de recursos humanos kpis e people analytics. Aprender como selecionar e utilizar métricas e indicadores para gerenciar o desempenho de rh e dos principais subsistemas, tais como: recrutamento e seleção, gestão do desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e recompensas e clima organizacional mensurar a contribuição de rh ao negócio, construindo painel de indicadores que permita alinhar a ação de rh a estratégia e aos resultados organizacionais. - Modelo de consultoria interna de recursos humanos business partner - Parte 1 e parte 2. De forma prática
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