Descrição Geral

Planejar, executar e acompanhar os processos de gestão de pessoas da organização, assegurando a implementação das políticas de rh: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processos admissionais e demissionais, orientar colaboradores sobre benefícios e políticas internas, apoiar controle de ponto, banco de horas e férias, garantir cumprimento da legislação trabalhista e apoiar o sesmt. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas experiência no cargo Conhecimento: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, legislação trabalhista básica e gestão de ponto Informática / nível: intermediário (pacote office, sistemas de rh, plataformas de recrutamento e avaliação).