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1 Vagas de Emprego para Analista De Treinamento em Ananindeua/Pa – página 6
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Atribuições de acordo com o cargo....
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Estamos em busca de um(a) analista de treinamento e desenvolvimento com perfil técnico, maduro e mão na massa, para atuar diretamente em projetos de desenvolvimento organizacional,...
Estamos em busca de um(a) analista de treinamento e desenvolvimento com perfil técnico, maduro e mão na massa, para atuar diretamente em projetos de desenvolvimento organizacional,...
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Vaga para analista de treinamentos em belo horizonte/mg, responsável por planejar, desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores....
Vaga para analista de treinamento e desenvolvimento (t&d) presencial. Requisitos: experiência prévia em desenvolvimento organizacional e/ou gestão de pessoas, incluindo gestão de d...
Vaga para analista ocm (gestão da mudança organizacional) pleno/senior, com forte experiência em gestão da mudança organizacional, atuante na área de ti, com conhecimento em servic...
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Vaga para analista ocm com experiência em gestão da mudança organizacional, atuante na área de ti, com conhecimento em servicenow (indispensável), em identificar impactos de papéis...
Vaga para analista ocm com experiência em gestão da mudança organizacional, atuante na área de ti, com conhecimento em servicenow (indispensável), em identificar impactos de papéis...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Porto/PI do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Treinamento.
Atribuições
Planejar, propor e executar programas de treinamento e desenvolvimento, através de análise diagnosticada das necessidades, formulação e aplicação de soluções e construção das trilhas de aprendizagem, qualificando e potencializando os colaboradores nas competências necessárias para alcance dos resultados da empresa; Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo pareceres técnicos e avaliando questões que podem impactar no desempenho da atividade; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os setores e equipes, bem como realizar cronograma mensal dos mesmos; Desenvolver técnicas e métodos de treinamento interno e externo relacionados às necessidades da empresa, elaborando conteúdos e atuando como facilitador; Propor políticas, normas e procedimentos organizacionais, com fins de uniformizar a realização das atividades dos processos sob seu controle; Preparar a infraestrutura para o desenvolvimento dos treinamentos, como: material didático, lista de presença, certificados, logística dos treinamentos, organização de coffee break; Ministrar palestras e treinamento internos; Propor programas de desenvolvimento de lideranças, elaborando conteúdo de treinamento baseado nas necessidades do negócio e da empresa; Propor treinamentos via ead, através da plataforma; Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, através de indicadores e tomando as ações necessárias; Desenvolver programa trainee, para desenvolvimento de novos gestores; Promover e orientar a divulgação de cursos e palestras, incentivando a participação dos colaboradores / interessados; Desenvolver parcerias/convênios com instituições de ensino com objetivo de incentivar os colaboradores a se desenvolverem, através de um menor custo/benefício; Prospectar fornecedores no mercado e manter cadastro na área de treinamento.
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