Atribuições

Recrutamento e seleção de vagas estratégicas e não estratégicas através do processo descrito garantir a eficiência do processo de onboarding de novos colaboradores, garantindo a sua integração com a cultura e as regras básicas acompanhamento e organização da realização de eventos internos e externos, por meio do controle dos recursos necessários para o evento acompanhar o controle de colaboradores que estão dentro do período de experiência garantir que todos os cargos tenham descrição de cargo e gerir o processo de atualização das descrições anualmente estruturar e executar anualmente o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores gerir o plano de ação anual do rh e o contínuo levantamento de necessidades da área, analisando indicadores da área analisar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da associação, monitorando as demandas de crescimentos internos.