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Principais atividades: Apoiar o fechamento e a conferência de folha de pagamentos Organizar documentos e informações dos colaboradores Prestar suporte às rotinas administrativas de...
Realizar recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, incluindo divulgação, triagem, entrevistas e encaminhamento para admissão; conduzir processos de admissão...
O profissional atuará como ponto de apoio entre colaboradores, líderes e diretoria, auxiliando na comunicação interna e na administração de conflitos. As atividades incluem conduzi...
Ambiente e desafiador com grande impacto nas pessoas e nos resultados da empresa; Oportunidade de crescimento profissional na área de Recursos Humanos; Contato próximo com a diret...
Prestar suporte às rotinas de departamento pessoal (admissão, benefícios, ponto, férias e documentação). Auxiliar na folha de pagamento, rescisões e demais processos trabalhistas. ...
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O analista de rh atuará como ponte entre a equipe, líderes e a gestão, promovendo a comunicação e a resolução de conflitos. Acompanhará a jornada do colaborador desde a integração ...
Apoiar o fechamento e a conferência de folha de pagamentos. Organizar documentos e informações dos colaboradores. Prestar suporte às rotinas administrativas de rh. Apoiar o fechame...
Analista de rh pleno para atuação em ecoville, curitiba. Atividades / responsabilidades: Depto pessoal: Folha terceirizada por escritório contábil fará a compilação das informações...
Principais atividades: Ensino superior completo ou em andamento em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas experiência na área de recursos human...
Oportunidade para analista de rh. Requisitos: Ensino superior em andamento em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas experiência em rh generalista ou subsist...
Atuar como ponte entre a equipe, líderes e a gestão, promovendo a comunicação e resolução de conflitos. Acompanhar a jornada do colaborador desde a integração até desligamentos, de...
Estamos contratando analista de rh pleno para atuar com recrutamento e seleção e rotinas administrativas de rh, atendendo às demandas de fábrica e obras. Principais responsabilidad...
Publicada há 13 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de RH.
Atribuições
Analista de RH Sênior | Curitiba/PR Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior experiente e proativo(a) para integrar nossa equipe em Curitiba/PR. Se você é apaixonado(a) por pessoas, tem um olhar estratégico para o desenvolvimento organizacional e busca um ambiente para aplicar seus conhecimentos, esta oportunidade é para você! Na [Nome da Empresa - se disponível, caso contrário, omitir], valorizamos a colaboração, a inovação e o crescimento contínuo, e buscamos um(a) profissional que compartilhe desses princípios para impulsionar nossas iniciativas de Recursos Humanos. Responsabilidades e Atribuições: Atuar no ciclo completo de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Desenvolver e implementar políticas e programas de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Gerenciar processos de avaliação de desempenho, planos de carreira e sucessão. Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. Prestar suporte e consultoria às lideranças em questões relacionadas à gestão de equipes. Acompanhar e analisar indicadores de RH, gerando relatórios e insights para tomada de decisão. Participar ativamente de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas. Requisitos e Qualificações: Obrigatórios: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. experiência sólida em todas as áreas do RH (recrutamento, treinamento, desenvolvimento, remuneração, relações trabalhistas). Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista . Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Desejáveis/Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins. experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS). Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH. Inglês intermediário
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