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Atuar de forma integrada entre os processos de dho e departamento pessoal, apoiando as demandas operacionais e estratégicas da área Realizar atendimento e suporte aos colaboradores...
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Vaga de emprego para analista de rh. Atividades: - Realizar recrutamento e seleção - Integração de novos colaboradores - Apoio em treinamentos e desenvolvimento - Atendimento aos c...
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A febracis curitiba busca um(a) analista de recursos humanos com perfil organizado, analítico e voltado para desenvolvimento humano, para atuar nos processos de recrutamento, integ...
Publicada há 10 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de RH.
Atribuições
Analista de RH Sênior | Curitiba/PR Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior experiente e proativo(a) para integrar nossa equipe em Curitiba/PR. Se você é apaixonado(a) por pessoas, tem um olhar estratégico para o desenvolvimento organizacional e busca um ambiente para aplicar seus conhecimentos, esta oportunidade é para você! Na [Nome da Empresa - se disponível, caso contrário, omitir], valorizamos a colaboração, a inovação e o crescimento contínuo, e buscamos um(a) profissional que compartilhe desses princípios para impulsionar nossas iniciativas de Recursos Humanos. Responsabilidades e Atribuições: Atuar no ciclo completo de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Desenvolver e implementar políticas e programas de RH alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Gerenciar processos de avaliação de desempenho, planos de carreira e sucessão. Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. Prestar suporte e consultoria às lideranças em questões relacionadas à gestão de equipes. Acompanhar e analisar indicadores de RH, gerando relatórios e insights para tomada de decisão. Participar ativamente de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas. Requisitos e Qualificações: Obrigatórios: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. experiência sólida em todas as áreas do RH (recrutamento, treinamento, desenvolvimento, remuneração, relações trabalhistas). Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista . Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Desejáveis/Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins. experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS). Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH. Inglês intermediário
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