Descrição Geral

Buscamos um(a) profissional estratégico(a), com visão sistêmica e foco em pessoas, para impulsionar a gestão de recursos humanos e contribuir para os resultados do negócio. Principais atribuições: - Desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas à estratégia de negócios. - Atuar em todos os subsistemas de rh: dp (folha de pagamento), r&s, benefícios, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, comunicação, avaliação de desempenho e clima organizacional. - Gerenciar processos de recrutamento e seleção e ações de atração, retenção de talentos e parceiros de negócios. - Desenvolver, implantar e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos de rh. - Acompanhar indicadores de resultados (kpis) de rh. - Estimular um ambiente de trabalho positivo e a saúde mental. - Avaliar necessidades de treinamento e monitorar programas de desenvolvimento. - Organizar eventos internos e externos. - Assegurar a conformidade legal na gestão de pessoas. Requisitos: - Formação: administração, psicologia organizacional ou áreas relacionadas. - Habilidade em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e gestão de desempenho. - Conhecimento das leis trabalhistas locais e regulamentos relevantes. - Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados de rh para apoiar decisões estratégicas. - Conhecimento prático em software de folha de pagamento e outras tecnologias. Competências comportamentais: - Ética e confidencialidade - Liderança e desenvolvimento de equipes - Influência e relacionamento - Comunicação clara e eficaz - Adaptabilidade e resiliência - Colaboração e trabalho em equipe - Foco em pessoas e processos - Visão analítica e orientada a resultados.