Atribuições

Atuar estrategicamente na gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e alinhando as práticas de rh aos objetivos organizacionais. Responsabilidades: Desenvolver e conduzir processos de recrutamento e seleção. Realizar integração de novos colaboradores planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes. Monitorar e analisar indicadores de rh garantir conformidade com a legislação trabalhista conduzir avaliações de desempenho desenvolver e acompanhar planos de ação do rh. Formação educacional: Graduação completa em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Experiência em atividades administrativas e/ou de rh. Experiência com excel e sistemas de gestão, e apresentações. Experiência em análise de dados e planejamento.