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A eagle advisory procura um(a) profissional experiente e estratégico(a) para liderar iniciativas de gestão de pessoas e processos de rh. Salário: A combinar local: Araguaína-to req...
A eagle advisory procura um(a) profissional experiente e estratégico(a) para liderar iniciativas de gestão de pessoas e processos de rh em araguaína-To. Salário: a combinar Requisi...
Atendimento ao público; recrutamento e seleção; atividades de departamento pessoal; rh generalista....
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Especialista em tecnologia para o ramo de rh atuando no mercado nacional contrata profissional para atuar como analista de recursos humanos em itajaí - sc. Atividades a serem real...
Temos vaga! Local de atuação: venezuela Escala 90 x15 Observações: Perfil da vaga: oportunidade aberta para profissionais de ou com perfil organizado, boa comunicação, proativid...
Estamos buscando um(a) analista de recursos humanos generalista para atuar no rio de janeiro (rj). A vaga oferece remuneração entre R$ 2.900,00 e R$ 3.500,00, com horário de trabal...
Estamos com uma nova oportunidade em recife/pe para atuar como analista de recursos humanos em um dos nossos clientes. Procuramos um profissional com perfil organizado, proativo, p...
Temos vaga! Local de atuação: venezuela Observações: Escala 90 x15 Perfil da vaga: oportunidade aberta para profissionais de ou com perfil organizado, boa comunicação, proativid...
Estamos contratando um analista de recursos humanos para a clínica kids care. Requisitos: Formação em psicologia experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolviment...
Atuar na gestão dos processos de recursos humanos. Realizar os processos de recrutamento e seleção. Implantar os processos, políticas e programas desenvolvidos pela consultoria de ...
Análise e gestão do departamento pessoal, com responsabilidades que incluem o cumprimento da legislação trabalhista e a implementação de políticas internas. Requisitos: experiência...
Estamos em busca de um(a) profissional de recursos humanos para integrar nossa equipe e contribuir com as atividades de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas. Principais re...
Estamos em busca de um(a) profissional de recursos humanos para integrar nossa equipe e contribuir com as atividades de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas. Principais re...
Oportunidade de emprego analista de recursos humanos júnior Remoto / brasil Tempo integral Pacote de remuneração: Salário anual: R$ 42.000 R$ 72.000 Bônus por desempenho Plano de...
Renomada rede hoteleira do rio de janeiro/rj contrata: Recursos humanos Local: Barra da tijuca e zona sul Rio de janeiro/rj Modalidade: Presencial Efetivo clt Escala/jornada: Seg...
Vaga disponível para analista de recursos humanos. experiência em condução processos seletivos end to end, processo de integração de novos colaboradores, eventos, clima organizacio...
Gerenciar os processos de recrutamento e seleção Coordenar as rotinas de departamento pessoal (admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios) Desenvolver políticas de gestã...
Descrição Geral
Somo uma empresa familiarde mercado, somos 7 filiais no brasil nos estados do paraná, rio grande do sul, mato grosso, mato grosso do sul, bahia, tocantins e pará. Buscamos um profissional generalista que consiga transitar entre as duas área de recursos humanos e departamento pessoal, esse profissional dará o suporte para o gerente da unidade nos processos de gestão de pessoas atuando de forma estratégica. Para essa posição o profissional poderá residir em wanderlândia ou araguaína - nosso transporte fretado atende às duas cidades.
Benefícios
Transporte fretado, prêmio assiduidade, prêmio produtividade, refeição no local, seguro de vida
Requisitos
Experiência com recrutamento e seleção em processos de volume formação superior completa atuação como business partner será considerado um diferencial conhecimento em folha de pagamento noções de legislação trabalhista
Atribuições
Colaborar de forma estratégica com gestores compreendendo os perfis requisitados e as vagas disponíveis, assegurando um alinhamento entre necessidades da organização e as competências dos candidatos. Coordenar o processo completo de abertura de vagas, desde a definição dos requisitos até a publicação nos canais apropriados, acompanhando de perto o progresso e garantindo a eficiência e eficácia do processo. Identificar, negociar e estabelecer novas parcerias, ampliando a rede de contatos e fontes de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. Coordenar ações de retenção de colaboradores junto aos gestores da unidade atuar de maneira eficaz nas atividades relacionadas ao departamento pessoal, incluindo administração de benefícios, folha de pagamento, gestão de ponto e outras responsabilidades pertinentes. Conduzir entrevistas de desligamento, analisando os feedbacks para identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, contribuindo para a redução do turnover.
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