Atribuições

Colaborar de forma estratégica com gestores compreendendo os perfis requisitados e as vagas disponíveis, assegurando um alinhamento entre necessidades da organização e as competências dos candidatos. Coordenar o processo completo de abertura de vagas, desde a definição dos requisitos até a publicação nos canais apropriados, acompanhando de perto o progresso e garantindo a eficiência e eficácia do processo. Identificar, negociar e estabelecer novas parcerias, ampliando a rede de contatos e fontes de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. Coordenar ações de retenção de colaboradores junto aos gestores da unidade atuar de maneira eficaz nas atividades relacionadas ao departamento pessoal, incluindo administração de benefícios, folha de pagamento, gestão de ponto e outras responsabilidades pertinentes. Conduzir entrevistas de desligamento, analisando os feedbacks para identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, contribuindo para a redução do turnover.